「労働安全衛生法」労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト　改定

厚生労働省は、労働者の健康と労働環境の向上を促進するため、疲労蓄積度自己診断チェックリストの改定に関する通達を発表した。この通達は、労働者の健康管理を支援し、労働における疲労の予防に焦点を当てている。

改定の背景としては、疲労は、労働者の生産性や健康に大きな影響を及ぼす要因の一つであり、長時間労働や過度のストレスなどが原因となっていることや、また労働者や家族がより幅広い観点から自己診断を行い、疲労蓄積度を把握することは、予防策の一環として重要なことが挙げられる。

新たなチェックリストでは、主に以下について改定さている。

●疲労要因の詳細な列挙
労働者は、自身の疲労を評価するために、より多くの疲労要因を検討できるようになった。具体的には、食欲、職場の人間関係、ストレス、勤務時間インターバル、睡眠の質などが含まれることとなった。

この改定により、労働者はより幅広い観点からの自己診断を通じて疲労状態を把握することが可能になったと共に、これを事業主も認識することにより、労働環境の改善や、より安全で健康的な職場づくりが進むことが期待されている。

※一部抜粋

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